薪酬福利SALARY AND BENEFITS

职业发展CAREER DEVELOPMENT

东珩国纤的人力资源战略，一直秉承“企业与员工共发展”的人力理念，以板块业务发展为导向，建立了一套健全的人才建设体系，在培训体系建设、职业发展通道设计、人才融入机制等方面着重做了适合”国纤体质“的员工计划。通过卓越的人才管理体系，吸引、培养和造就一支市场领先、业务精干、引领价值导向的优秀人才队伍。

东珩国纤的人力资源战略，一直秉承“企业与员工共发展”的人力理念，以板块业务发展为导向，建立了一套健全的人才建设体系，在培训体系建设、职业发展通道设计、人才融入机制等方面着重做了适合”国纤体质“的员工计划。通过卓越的人才管理体系，吸引、培养和造就一支市场领先、业务精干、引领价值导向的优秀人才队伍。

专业序列

根据在组织架构中的位置不同，职业发展方向分为横向发展和纵向发展。横向发展即在同一职务层级上，不同模块或职能间的移动。横向发展的目的是积累专业领域内全面及的工作知识和经验。横向流动一般也是纵向发展的前提。纵向发展即在同一或相近职能内职务层级的晋升。纵向发展的目的是给与员工更加宽广和深入的工作任务，充分发挥其在该领域上的管理才能或者技术专长。